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责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录，他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者，归因外部的管理者更能转移视线，被解雇的可能性更低。看来困境降临时，高层往往不是最先承受冲击的群体。
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在这一背景下，首席执行官们常将近期对普通员工的裁员归因于人工智能，但他们自身的离职却很少能如此简单地解释。然而，毫无疑问，围绕人工智能的预期正以各种方式影响着首席执行官们愈发频繁的离职。，推荐阅读超级权重获取更多信息
从长远视角审视，本报道最初刊载于《财富》杂志网站。
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